Bien que les conseils des médecins de la femme soient suivis, la décision d`approuver le congé de santé et de sécurité repose sur le service de santé au travail, medmark. Tous les enseignants qui paient un PRSI de classe A qui prennent un congé de maternité doivent également demander une allocation de maternité d`État. LE CPRC | Les centres communautaires de ressources parentales (CPRCs) servent également des familles d`enfants et de jeunes adultes handicapés. Ils fournissent de l`information et de la formation pour aider les familles à obtenir une éducation et des services appropriés pour leurs enfants handicapés. Ils aident les familles à communiquer avec les ressources communautaires. Cependant, tous les États n`ont pas de CPRC. Découvrez si votre État fait en visitant: http://www.parentcenterhub.org/find-your-center les 10 étapes de base de l`éducation spécialisée de CPIR montrent comment fonctionne le processus d`éducation spéciale, en commençant par «je pense que mon enfant peut avoir un problème» et se terminant avec les services qui sont fournis à votre enfant. Si votre enfant reçoit des services d`éducation spéciale, il y aura des moments où vous devrez écrire à l`école de votre enfant. Ce guide du parent fournit des exemples de lettres que vous voudrez peut-être écrire. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi fédérale garantissant aux travailleurs couverts jusqu`à 12 semaines de congé non rémunéré pour prendre soin des nouveau-nés, des enfants nouvellement adoptés et des membres de la famille gravement malades, ou pour se remettre de leurs propres maladies graves.
Un enseignant a droit à 18 semaines de congé parental par enfant. Le congé parental peut être utilisé à tout moment jusqu`à ce que l`enfant soit âgé de 13 ans, ou 16 dans le cas d`un enfant handicapé et/ou d`une maladie à long terme. Lorsqu`un enfant est adopté entre 11 et 13 ans, le congé parental peut être utilisé jusqu`à deux années à compter de la date de l`ordonnance d`adoption. Elle s`appliquera toujours au ministère de la protection sociale pour sa prestation de maternité à la suite d`une mortinaissance. Dans ces circonstances, l`enseignant doit envoyer une lettre de son médecin avec le formulaire de demande de prestations de maternité, le MB1/2, confirmant la date de naissance prévue, la date de naissance réelle et le nombre de semaines de grossesse. Lorsqu`un employeur décide de reporter le congé parental, l`enseignant doit être consulté et informé au moins 4 semaines avant le début du congé parental. L`enseignant devrait se faire offrir une autre date dans les 6 mois suivant le début du congé parental initial. Par exemple, si un enseignant avait 50 jours de congés de maladie liés à la grossesse, ces jours-ci feront partie de son dossier normal de congé de maladie. Mais, au cours de la même période de quatre ans, si elle a par la suite été malade avec une condition sans rapport, et a atteint la limite de 183 jours, plutôt que de passer à la rémunération de réadaptation temporaire (TRR), elle aurait accès à un supplément de 50 jours à moitié salaire, à la lumière de l`affection antérieure liée à la grossesse.
Certaines lignes directrices sur l`éducation spéciale donnent la quantité de temps qu`une école doit répondre à la demande d`un parent, certains ne le font pas. L`IDEA dit que les écoles doivent réagir de manière «opportune» ou dans un délai «raisonnable». Certains États et districts définissent réellement cette période d`un certain nombre de jours. Pour savoir ce qui est vrai dans votre région, vérifiez votre état et les réglementations locales. Des congés de santé et de sécurité peuvent être accordés si les conditions d`un lieu de travail présentent un risque pour une enseignante enceinte ou son bébé en développement. Cela peut inclure des maladies contagieuses auxquelles l`employé n`est pas immunisé. Les enseignants enceintes ont droit à un congé payé avec une couverture de substitution pour assister à tous les rendez-vous médicaux relatifs à leur grossesse. Ceux-ci ne font pas partie d`un congé de maladie et devraient être consignés sur la OLCS comme une visite prénatale. Les droits de congé des enseignants dans les contrats de substitution à durée déterminée ou non occasionnels se terminent à la fin de leurs contrats. Le petit nombre de jours au lieu (le cas échéant) qui peuvent être accumulés à un enseignant en vertu de ces arrangements révisés doit être pris immédiatement avant le début du congé parental, car ils sont effectivement perdus s`ils sont reportés à l`année de congé suivante.